Anticiper et accompagner les évolutions
Les évolutions que traversent les entreprises, les associations, les services de l'Etat sont fréquentes, voire permanentes et de plus en plus rapides. La digitalisation bouleverse les habitudes de consommation, de communication, de comportements et les modes de travail. Aujourd'hui, une seule constante: Le changement.
Les entreprises voient leur environnement évoluer et sont confrontées à ces nombreux enjeux qui ont des conséquences à la fois en termes d’organisation du travail et de compétences des équipes .
Ces enjeux humains sont notamment liés aux contraintes financières, à la qualité de service, aux emplois, aux difficultés de recrutement de certaines compétences et aux conditions de travail.
La mise en place d'un dispositif de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) consiste à anticiper sur ce que sera l'entreprise, l'association ou le service à moyen terme : ses métiers, ses publics, ses clients, ses activités.
La GPEC trouve un intérêt à la fois :
- Pour l'entreprise, en permettant d’anticiper les besoins en compétences, préservant ainsi et développant son efficacité
- Pour les salariés, en permettant de sécuriser leur parcours professionnel, par un dispositif maîtrisé d’évolution des métiers et compétences tout au long de leur vie professionnelle.
Inspirh, prend appui sur vos orientations stratégiques pour vous accompagner dans la construction de votre projet d'entreprise ou projet de service. Sur cette base, InspiRH vous aide à identifier les besoins en développement de compétences et met en place les conditions et outils nécessaires.
Le dispositif GPEC est conduit avec le consultant en trois étapes, de façon concertée et participative :
- Analyse de l’environnement du positionnement stratégique de l’entreprise
- Identification des conséquences prévisibles sur les emplois et les compétences.
- Elaboration d’un plan de mise en œuvre du dispositif GPEC,
L'accompagnement pourra également proposer la mise en place de l'ensemble des outils nécessaires : outils de recrutement et d'intégration des nouveaux salariés, repérage et évaluation des compétences, mise en place d’organisations du travail permettant le développement des compétences et des forces.