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Véronique ALEXANDRE
Consultante/facilitatrice
Formatrice/développeuse de compétences
Coach professionnelle certifiée ICF
Praticien en Psychologie positive
Fondatrice du Cabinet InspiRH
Avant de créer le cabinet InspiRH, j'ai exercé plusieurs missions dans des entreprises privèes, établissement publics, services de l'Etat et associations, en qualité de RRH, DRH, consultante/formatrice et directrice générale d’une association interentreprise de santé au travail.
J'ai été amenée à conduire de nombreuses transformations RH liées à des évolutions légales et réglementaires, à des environnements concurrentiels et à des évolutions technologiques, impliquant de profonds changements de métiers, de techniques, ou d’organisations. Ces évolutions importantes m’ont amenée à devoir accompagner de nombreux changements humains dont on sait qu’ils sont facteurs de risques psychosociaux.
Manager positif et bienveillant, j' accorde une importance prépondérante aux salariés et à l’impact de ces changements tout en restant attentive à la performance de l’entreprise et à sa survie.
J'ai accompagné les salariés en anticipant les évolutions par le pilotage de démarches de gestion prévisionnelle d’emplois et de compétences tout en veillant systématiquement à l’impact humain des modifications par des démarches parallèles de prévention des risques psychosociaux.
Constatant que ces démarches visaient l’absence de mal-être des salariés, par la soustraction de contraintes, mais qu’elles ne leur fournissaient pas suffisamment de ressources positives pour faire face à certaines situations difficiles, je me suis engagée dans des démarches de qualité de vie au travail.
Afin de mieux accompagner les salariés dans les évolutions et les rendre davantage acteurs de leur bien-être, j'ai développé des compétences en coaching et psychologie positive.
Mes Partenaires
Afin de répondre parfaitement à vos enjeux, InspiRH s'appuie sur un réseau de partenaires qui lui permet d'agir en pluridisciplinarité:
Consultants, psychologues du travail, ergonomes, sophologues, ingénieurs en prévention, coachs,
Consultants, psychologues du travail, ergonomes, sophologues, ingénieurs en prévention, coachs,
L'ADN d'inspiRH
Le cabinet InspiRH s'appuie sur fondements de la psychologie positive et les récentes recherches sur les neurosciences.
La psychologie positive est un courant de recherche né sous l’influence d’un célébre psychiatre américain : Martin selligman à la fin des années 90.
L’approche traditionnelle de la psychologie cherche à comprendre pourquoi les individus vont mal, et s’attache à réparer les troubles. Cette approche est certes utile pour accompagner les salariés qui vont mal, mais pas suffisante car elle ne s’intéresse pas à ce qui fait le bien- être des salariés.
Pratiquer la psychologie positive, c'est s'intéresser à tous les salariés de l'entreprise, c'est comprendre quels sont leurs leviers, leurs moteurs, ce qui suscite leur motivation et leur procure du bien -être et donc de la performance.
Pratiquer la psychologie positive, c'est s'assurer que tous vos salariés, y compris ceux qui sont performants et qui vont bien aujourd'hui, soient encore performants demain et restent épanouis au sein de votre entreprise..
Que dit la science de la psychologie positive?
La psychologie positive est un courant de recherche né sous l’influence d’un célébre psychiatre américain : Martin selligman à la fin des années 90.
L’approche traditionnelle de la psychologie cherche à comprendre pourquoi les individus vont mal, et s’attache à réparer les troubles. Cette approche est certes utile pour accompagner les salariés qui vont mal, mais pas suffisante car elle ne s’intéresse pas à ce qui fait le bien- être des salariés.
Pratiquer la psychologie positive, c'est s'intéresser à tous les salariés de l'entreprise, c'est comprendre quels sont leurs leviers, leurs moteurs, ce qui suscite leur motivation et leur procure du bien -être et donc de la performance.
Pratiquer la psychologie positive, c'est s'assurer que tous vos salariés, y compris ceux qui sont performants et qui vont bien aujourd'hui, soient encore performants demain et restent épanouis au sein de votre entreprise..
Que dit la science de la psychologie positive?
- La santé mentale positive est cause de performance
- Les salariés bien dans leur peau s’absentent moins et sont moins malades
- Plus le capital bien -être augmente, plus l’organisme est en mesure de lutter contre les sollicitations négatives de l’environnement
- Plus on est persuadé que les choses vont bien, mieux on va
- A l’inverse, plus on est persuadé qu’elles vont mal, moins on agit pour que ça ailles bien, ce qui pèse sur le moral et in fine sur la santé
Secteurs d'intervention
InspiRH intervient dans toute la France, y compris dans les territoires d'outre -mer, ainsi que dans tous les pays Francophones.