« L’humain, au cœur de la performance durable de votre entreprise »
De prime abord, performance et bien-être au travail, semblent deux notions difficilement conciliables.
En effet, si la notion de performance, renvoie aux idées de croissance, de rentabilité, de profit, dans lequel le salarié est une partie prenante au même titre que l’économie et la technologie, à l’inverse, la notion de bien-être au travail renvoie à l’idée de plaisir, de valorisation, de gadget.. sans faire référence aux exigences économiques de l’entreprise.
Aujourd’hui encore, on a parfois tendance à opposer ses deux concepts.
Et pourtant, concilier performance et bien- être au travail, confiance et performance, bienveillance et exigence, humain et intelligence artificielle, est le seul moyen de réconcilier l’entreprise et le salarié pour conduire à une relation « gagnant/gagnant ».
InspiRH conseille, forme et accompagne les entreprises et les salariés par une approche et des méthodes innovantes adaptées aux turbulences de l’entreprise issues de la psychologie positive et des recherches en Neurosciences.
En effet, si la notion de performance, renvoie aux idées de croissance, de rentabilité, de profit, dans lequel le salarié est une partie prenante au même titre que l’économie et la technologie, à l’inverse, la notion de bien-être au travail renvoie à l’idée de plaisir, de valorisation, de gadget.. sans faire référence aux exigences économiques de l’entreprise.
Aujourd’hui encore, on a parfois tendance à opposer ses deux concepts.
Et pourtant, concilier performance et bien- être au travail, confiance et performance, bienveillance et exigence, humain et intelligence artificielle, est le seul moyen de réconcilier l’entreprise et le salarié pour conduire à une relation « gagnant/gagnant ».
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